公司提供高于行業(yè)平均薪酬水平的、極具競爭力的薪酬待遇，同時關(guān)聯(lián)績效表現(xiàn)的激勵性薪酬體系。
秉承“按勞分配、論功行賞”，以結(jié)果說話、靠業(yè)績掙薪的原則。
每年固定窗口期，公司提供晉升、調(diào)薪的機會。
薪酬收入= 固定薪資 + 績效薪資 + 津貼 + 獎金。
